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職に就いた状態での男女比率が対等の転職活動ということになりますと、時々現在の仕事に就いている時間帯に面接が設定されることもあるわけです。このような場合、何が何でも面接時間を確保するようにしなければいけません。
派遣社員としての就業状態のまま、3年以上就労するのは原則禁止されています。3年を過ぎても労働させる場合は、その派遣先の会社が正社員として雇う以外ありません。
正社員を目指すなら、派遣社員を経て直接雇用による正社員への昇格を目論むよりも、就職活動に励んで男女比率が対等の転職するほうが、明らかに正社員になれる可能性は高くなると言っていいでしょう。
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「現在の勤め先で長い期間派遣社員として仕事に徹し、そこで会社の役に立っていれば、必ずや正社員に昇格できるだろう!」と考える人も少なくないかと思われます。
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